職場發展的10個障礙

以下文章來自job market, 28.8.09, 第12頁:

以下10項是一些企業主管,針對未能有出色表現的員工,而歸納兇來的職場障礙,你會否遇到其中一項呢?

1. 沒有創意: 只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我突破;認為多做多錯,少做少錯.

2. 難以合作: 沒有絲毫團隊精神,不願與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作.

3. 適應力差: 對環境無法適應,對市場變動無所適從,只知請教上司,也不能接受職位調動的改變.

4. 浪費資源: 成本意識很差,常無限制地任意申報交際費,交通費等,不注重生產效率而做成許多浪費.

5. 不願溝通: 出現問題時,不願意直接溝通或不敢表達出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不願意通過溝通共同找出解決方案.

6. 沒有禮貌: 不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛服自用,過分的自我中心,根本不在乎他人.

7. 缺乏人緣: 易嫉妒他人,並不欣賞別人的成就,更不願意向他人學習,以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助.

8. 孤陋寡聞: 凡事需要別人的照顧及指引,獨立工作能力差需要十分清晰及仔細的工作指引,否則幹不好. 對社會問題及行業走勢也從不關心,不肯充實專業知識,很少閱讀專業書籍及參與各種活動.

9. 忽視健康: 不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,並將這種壓力傳染給同事.

10. 自我設限: 不肯追求成長,不突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰,抱'打工仔'的心態,認為公司給什麼就接受什麼,自己只是一個小職員.

以上10個障礙值得逐一跨越,只要對態度,知識,技巧等作出檢討,並且肯思考,判斷,分析,與時並進地學習,就是移除障礙的基本方法了.

以我在職場多年所觀察,犯以上問題的不一定是小職員,反而經理級的同事更會不自覺地犯了! 不論你的職位是什麼,就由今天開始大家努力去改善吧!